Ishdan bo'shatish nafaqasi qanday hollarda to'lanadi?
O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 173-moddasiga muvofiq, xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi belgilangan. Ushbu huquqiy kafolat har bir xodim uchun muhim ahamiyatga ega.
Nafaqa to'lanadigan asosiy holatlar
Quyidagi holatlarda xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi shart:
- Ish beruvchining tashabbusiga ko'ra (xodimning aybli harakatlari bilan bog'liq bo'lmagan holatlarda);
- Taraflarning xohish-irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar, jumladan:
- Xodim harbiy yoki muqobil xizmatga chaqirilganda;
- Avvalgi xodim ishga tiklanganda;
- Tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyati tugatilganda;
- Deputat yoki Senat a'zosi o'z vakolati tugagach, avvalgi ishiga qaytganda.
- Yangi mehnat shartlari yoki boshqa hududga ko'chishni rad etish munosabati bilan shartnoma bekor qilinganda.
Shuningdek, talabalar uchun va bitiruvchilar uchun oliygohlar kirish ballari kabi ma'lumotlar bilan bog'liq huquqiy savodxonlik muhimdir.
Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori
Nafaqa miqdori xodimning ish stajiga bog'liq bo'lib, o'rtacha oylik ish haqiga nisbatan quyidagicha belgilanadi:
- 3 yilgacha ish staji uchun – 50% dan kam bo'lmagan;
- 3 yildan 5 yilgacha ish staji uchun – 75% dan kam bo'lmagan;
- 5 yildan 10 yilgacha ish staji uchun – 100% dan kam bo'lmagan;
- 10 yildan 15 yilgacha ish staji uchun – 150% dan kam bo'lmagan;
- 15 yildan ko'p ish staji uchun – 200% dan kam bo'lmagan.
Jamoa shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida bundan ham yuqori kafolatlar belgilanishi mumkin. Batafsil ma'lumot uchun infoedu.uz saytiga tashrif buyuring.
Izohlar (0)
Izoh yozish uchun tizimga kiring.