Dekret ta’tili o’rniga pullik kompensatsiya olish mumkinmi?

Dekret o‘rniga pullik kompensatsiya olish mumkinmi?

Ko‘plab ayollar homiladorlik va tug‘ruq ta’tili, ya’ni xalq tilida “dekret” deb ataladigan ta’til o‘rniga pullik kompensatsiya olish mumkinmi, degan savolga javob izlashadi. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga ko‘ra, bu borada aniq qoidalar belgilangan.

Mehnat kodeksi nima deydi?

Amaldagi Mehnat kodeksining 151-moddasiga asosan, ijtimoiy ta’tillardan foydalanish asl holicha, ya’ni ta’tilga chiqish orqali amalga oshirilishi shart. Bu degani, ta’tilga chiqmasdan turib, uning o‘rniga to‘g‘ridan-to‘g‘ri pul kompensatsiyasini olish huquqi mavjud emas.

Ijtimoiy ta’tillar ro‘yxati

Mehnat kodeksining 149-moddasiga ko‘ra, quyidagi ta’tillar ijtimoiy ta’tillar turkumiga kiradi va ularni pullik kompensatsiyaga almashtirib bo‘lmaydi:

• Homiladorlik va tug‘ruq ta’tillari;
• Bola parvarishlash ta’tili;
• Ijodiy ta’tillar.

Agar siz talabalar uchun foydali ma'lumotlar yoki abituriyentlar uchun so‘nggi yangiliklarni kuzatib borayotgan bo‘lsangiz, mehnat qonunchiligini bilish kelajakdagi faoliyatingiz uchun muhimdir.

Homiladorlik ta’tili bo‘yicha eslatma

Mehnat kodeksining 233-moddasiga muvofiq, ayollarga homiladorlikning 30-haftasidan boshlab, tug‘ruqqa qadar 70 kalendar kun va tug‘ruqdan so‘ng 56 kalendar kun miqdorida homiladorlik va tug‘ruq ta’tili beriladi. Ushbu ta’til davri uchun qonunchilikda belgilangan tartibda nafaqa (kompensatsiya) to‘lanadi. Bu huquqiy me’yorlar ayollarning sog‘lig‘ini va ularning mehnat huquqlarini himoya qilishga qaratilgan.