Qaysi holatlarda xodimlarga qo‘shimcha ta’til beriladi?

Xodimlarga qo‘shimcha ta’til berish tartibi qanday?

O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimlarning mehnat unumdorligini oshirish va ularning sog‘lig‘ini saqlash maqsadida har yilgi asosiy ta’tilga qo‘shimcha ravishda ta’tillar belgilangan. Bu borada talabalar uchun ham, ishlayotgan mutaxassislar uchun ham huquqiy asoslar mavjud.

Qo‘shimcha ta’til beriladigan asosiy holatlar

Mehnat kodeksining 222-moddasiga ko‘ra, quyidagi toifadagi xodimlarga qo‘shimcha ta’tillar berilishi mumkin:

• Noqulay mehnat sharoitlari: Ish joyi og‘ir yoki xavfli deb topilgan xodimlar uchun.
• Noqulay tabiiy-iqlim sharoitlari: Mehnat jarayoni murakkablashgan hududlarda ishlovchilar.
• Ko‘p yillik ish staji: Tashkilot yoki tarmoqdagi uzoq yillik faoliyati uchun.
• Qonunchilik va ichki hujjatlar: Jamoa shartnomalari yoki ichki qoidalarda ko‘rsatilgan boshqa holatlar.

Ta’tillarni jamlash va maksimal muddat

Qo‘shimcha ta’tillar har yilgi asosiy ta’tilga qo‘shib hisoblanadi. Agar xodim bir vaqtning o‘zida bir nechta toifaga kirsa, ta’tillarni jamlash natijasida ularning umumiy davomiyligi bir ish yili uchun 56 kalendar kundan oshmasligi kerak. Bu qoida xodimlarning dam olish huquqini ta’minlash va barcha maqolalar doirasida tushuntirilganidek, qonuniy tartibda nazorat qilinadi.

Masalan, agar xodimga 21 kun asosiy ta’til, 10 yillik staji uchun 4 kun va jamoa shartnomasida belgilangan 5 kun qo‘shimcha ta’til berilsa, umumiy ta’til 30 kunni tashkil etadi.