Maktabda o‘qituvchini ishga olish: Direktor vakolatlari qanday?

Maktabda o‘qituvchini ishga olish tartibi

Maktabga yangi o‘qituvchini ishga olish jarayoni to‘liq maktab direktori vakolatida bo‘lib, bu jarayon O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi asosida tartibga solinadi. Pedagog kadrlar bilan bog‘liq boshqa yangiliklar va pedagog attestatsiya jarayonlari ham ta’lim sifatini oshirishda muhim ahamiyat kasb etadi.

Mehnat kodeksi asosida ishga olish huquqi

Mehnat qonunchiligiga ko‘ra, maktab direktori ish beruvchi hisoblanadi va quyidagi moddalarga tayanadi:

• 19-modda: Barcha tashkilotlar, shu jumladan maktablar ham mulkchilik shaklidan qat’i nazar ish beruvchi hisoblanadi.
• 24-modda: Yakka tartibdagi mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish huquqi ish beruvchiga tegishli.
• 46-modda: Tashkilot rahbari (direktor) ish beruvchining vakolatli shaxsi sifatida tan olinadi.

Direktorning mustaqil qaror qabul qilish vakolati

Yuqoridagi qonuniy asoslar maktab direktoriga o‘qituvchilar bilan mehnat shartnomalarini mustaqil ravishda tuzish va bekor qilish huquqini beradi. Shuningdek, ta’lim tizimidagi barcha barcha maqolalar bilan tanishib, qonunchilikdagi yangiliklardan doimo xabardor bo‘lishingiz mumkin.

Direktor xodimlarni qabul qilishda quyidagi huquqlarga ega:

• Mustaqil tanlov: Nomzodlarning tajribasi va ko‘nikmalarini hisobga olgan holda qaror qabul qilish.
• Mehnat shartnomasi: O‘qituvchi bilan mehnat munosabatlarini qonuniy rasmiylashtirish yoki bekor qilish.

Manba: infoedu.uz sayti ma'lumotlari asosida tayyorlandi.