Bitiruvchi talabalarni ishga qabul qilishda sinov muddati qo‘llash mumkinmi?

Abituriyentlar va talabalar uchun foydali ma'lumot:

Qisqacha mazmun:
Sinov muddati uzog‘i bilan uch oy muddatga xodimning ishga layoqatliligini tekshirib ko‘rish, mehnat shartnomasida kelishilgan ishni davom ettirishning maqsadga muvofiqligi haqida bir qarorga kelishi uchun tuziladi.
✅ Biroq quyidagi shaxslar ishga qabul qilinganda dastlabki sinov belgilanmaydi (MK 84-modda): homilador ayollar; uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollar; korxona uchun belgilangan minimal ish joylari hisobidan ishga yuborilgan shaxslar; o‘rta maxsus, kasb-hunar ta’limi muassasalarining hamda oliy o‘quv yurtlarining tegishli ta’lim muassasasini tamomlagan kundan e’tiboran uch yil ichida birinchi bor ishga kirayotgan bitiruvchilari.
❗️Bundan ko‘rinadiki, talabalar OTMni bitirgach ishga 1-marotaba ishga kirayotganida sinov muddati belgilashga qonunan yo‘l qo‘yilmaydi.

---

Sinov muddati uzog‘i bilan uch oy muddatga xodimning ishga layoqatliligini tekshirib ko‘rish, mehnat shartnomasida kelishilgan ishni davom ettirishning maqsadga muvofiqligi haqida bir qarorga kelishi uchun tuziladi.

✅ Biroq quyidagi shaxslar ishga qabul qilinganda dastlabki sinov belgilanmaydi (MK 84-modda):

• homilador ayollar;
• uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollar;
• korxona uchun belgilangan minimal ish joylari hisobidan ishga yuborilgan shaxslar;
• o‘rta maxsus, kasb-hunar ta’limi muassasalarining hamda oliy o‘quv yurtlarining tegishli ta’lim muassasasini tamomlagan kundan e’tiboran uch yil ichida birinchi bor ishga kirayotgan bitiruvchilari.

❗️Bundan ko‘rinadiki, talabalar OTMni bitirgach ishga 1-marotaba ishga kirayotganida sinov muddati belgilashga qonunan yo‘l qo‘yilmaydi.

Siz bu yangilikka qanday qaraysiz? Izoh qoldiring.