Bitiruvchilarni ishga qabul qilishda sinov muddati qoidalari

Bitiruvchilarni ishga qabul qilish: Sinov muddati haqida nimalarni bilish kerak?

Oliy ta'lim muassasalarini endigina tamomlagan yosh mutaxassislar uchun ishga kirish jarayoni ko'plab savollarni tug'diradi. Ayniqsa, ish beruvchilar tomonidan qo'yiladigan sinov muddati masalasi dolzarbdir. Talabalar va yosh mutaxassislar uchun mehnat qonunchiligidagi muhim jihatlarni tahlil qilamiz.

Sinov muddati nima va u qanday belgilanadi?

Mehnat kodeksiga ko'ra, sinov muddati xodimning ishga layoqatliligini tekshirish hamda tomonlarning kelgusidagi hamkorlik maqsadga muvofiqligini aniqlash uchun belgilanadi. Ushbu muddat ko'pi bilan 3 oyni tashkil etadi.

Kimlarga sinov muddati belgilash taqiqlanadi?

O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 84-moddasiga binoan, ayrim toifadagi shaxslarni ishga qabul qilishda dastlabki sinov qo'llanilmaydi. Bularga quyidagilar kiradi:

• Homilador ayollar;
• Uch yoshga to'lmagan bolasi bor ayollar;
• Korxona uchun belgilangan minimal ish joylari hisobidan ishga yuborilganlar;
• Oliy o'quv yurtlarini tamomlagan kundan e'tiboran uch yil ichida birinchi bor ishga kirayotgan bitiruvchilar.

Agar siz kirish ballari yo'nalishlar kesimida tanlangan mutaxassislik bo'yicha ta'lim olib, OTMni bitirgan bo'lsangiz va birinchi marta ishga kirayotgan bo'lsangiz, ish beruvchi sizga nisbatan sinov muddati belgilashga haqli emas.

Ushbu qonuniy kafolat yosh kadrlarning mehnat bozoriga kirib kelishini qo'llab-quvvatlashga qaratilgan. Siz bu yangilikka qanday qaraysiz? Fikr va mulohazalaringizni izohlarda yozib qoldiring.