2027-yildan boshlab ilmiy rahbarlik uchun har oy to‘lanadigan haq bekor qilinadi. Buning o‘rniga, doktorant o‘z vaqtida himoya qilsa, ilmiy rahbarga bir martalik rag‘batlantirish to‘lanadi. Avvalroq PhD darajasiga ega tadqiqotchilar soni haqida yozgan edik.
Rag‘batlantirish miqdori
| Hirsh indeksi | MHEKM baravari | Summa |
|---|---|---|
| 5 dan kam | 40 baravar | 54,4 mln so‘mgacha |
| 5 va undan yuqori | 80 baravar | 108,8 mln so‘mgacha |
Reklama
Muhim jihat: Hirsh indeksiga ega bo‘lmagan ilmiy rahbar, shogirdi muvaffaqiyatli himoya qilgan taqdirda ham rag‘batlantirishni ololmaydi. Bu ilmiy rahbarlarni xalqaro bazalarda faol bo‘lishga undashga qaratilgan.
Islohotning maqsadi
Endilikda nafaqat doktorant, balki ilmiy rahbar ham xalqaro ilmiy bazalarda faol bo‘lishi, iqtiboslari va Hirsh indeksini oshirish ustida ishlashi kerak. Natijaga asoslangan bu yondashuv ilmiy rahbarlarni o‘z ustida ishlashga va xalqaro ilmiy hamjamiyatga integratsiyalashuviga turtki beradi.
Hirsh indeksi — bu olimning ilmiy mahsuldorligi va iqtiboslar soniga asoslangan ko‘rsatkich. Uni oshirish uchun ilmiy rahbarlar Web of Science yoki Scopus kabi nufuzli bazalarda indekslanadigan jurnallarda maqolalar chop etishi kerak. Oylik to‘lovdan voz kechilib, faqat natijaga qarab rag‘batlantirish tizimiga o‘tish — ilm-fan sohasidagi eng muhim islohotlardan biridir.
Nega aynan Hirsh indeksi
Hirsh indeksi — bu xalqaro ilmiy hamjamiyatda eng ko‘p qo‘llaniladigan mezonlardan biri. U olimning ilmiy maqolalari soni va ularga qilingan iqtiboslar asosida hisoblanadi. Masalan, Hirsh indeksi 5 bo‘lgan olimning kamida 5 ta maqolasi 5 tadan kam bo‘lmagan iqtibosga ega bo‘lishi kerak. Bu ko‘rsatkich olimning ilmiy ta‘sirchanligini real baholash imkonini beradi.
Avvalgi tizimda ilmiy rahbar doktorantning himoyasidan qat‘i nazar har oy maosh olardi. Bu esa natijaga emas, balki jarayonga qarab to‘lov tizimini yuzaga keltirgan edi. Yangi tartib esa faqat natijaga qarab baholash tamoyiliga asoslangan.
Yangi tizimning yana bir muhim jihati: oylik to‘lov bekor qilingani sababli, ilmiy rahbarlar faqat o‘z sohasida haqiqiy natija ko‘rsata oladigan doktorantlar bilan ishlashga harakat qiladi. Bu o‘z navbatida doktorantura sifati oshishiga va himoyalar soni kamayib, sifati ortishiga olib kelishi kutilmoqda.
O‘zbekistonda ushbu islohot ilmiy rahbarlar faoliyatiga xalqaro standartlarni joriy etish yo‘lidagi muhim qadamdir. Rivojlangan davlatlarda allaqachon amal qilayotgan ushbu yondashuv mamlakatimiz ilm-fanini yangi bosqichga olib chiqishi kutilmoqda.
Ushbu islohot 2027-yildan kuchga kirishi bilan ilmiy rahbarlar o‘z faoliyatini qayta ko‘rib chiqishga va xalqaro ilmiy bazalarda faolligini oshirishga majbur bo‘ladi.
Natijaga yo‘naltirilgan ushbu tizim ilm-fan rivojiga kuchli turtki beradi.
Natijaga yo‘naltirilgan ushbu yangi tizim ilm-fan rivojiga kuchli turtki berishi kutilmoqda.
Izohlar (0)
Izoh yozish uchun tizimga kiring.