Prezidentning 2-sentabrdagi 181-son farmoni bilan davlat xizmatchilarining ish haqi tizimi tubdan o'zgartirilmoqda. 2027-yil 1-yanvardan oylik lavozim maoshi, malaka darajasi to'lovi, KPI ustamasi va bonusdan iborat bo'ladi. Hujjat matni e'lon qilindi.
Yangi ish haqi jamg'armasi tarkibi
Endi oylik to'rt qismdan yig'iladi: lavozim maoshi, malaka darajalari uchun to'lov, KPI ga erishganlik uchun har oylik ustama va bonus. Malaka darajasi uchun qo'shimcha to'lov miqdorlari farmonning 4-ilovasida belgilangan. Boshqa unvon va martabalar malaka darajalariga tenglashtirilib, shunga yarasha to'lanadi.
Budjet xodimlarining ish haqi bosqichma-bosqich oshirilmoqda. Avvalroq ish haqi 1-sentabrdan yangi miqdorda to'lanishi haqida xabar berilgandi.
Reklama
KPI ustamalari to'lash tartibi
KPI ustamasi har oy lavozim maoshiga qo'shib beriladi, miqdori farmonning 5-ilovasida belgilangan. Muhim qoidalar:
- Ustama chorak yakunidagi reyting asosida belgilanib, keyingi chorakda to'lanadi;
- Birinchi baholashgacha rahbariyat faoliyat natijasiga qarab belgilaydi;
- Hududiy bo'linmalar bonus mablag'lari markaz ulushida taqsimlanadi.
Vakant lavozimlar bo'yicha yangi qoida
Yil boshidagi bo'sh o'rinlarga ko'p yillik xizmat ustamasi o'rtacha miqdorda, malaka ustamasi esa lavozimga mos darajada rejalashtiriladi. Yil davomida staj pog'onasi o'zgargan xodimlarga shtat jadvalini qayta ro'yxatdan o'tkazmasdan to'lov amalga oshiriladi. Biz InfoEdu.uz da mehnatga haq to'lashdagi har bir yangilikni tahliliy kuzatib boramiz.
Izohlar (0)
Izoh yozish uchun tizimga kiring.