Bitiruvchilarni ishga qabul qilishda sinov muddati belgilanadimi?
Oliy ta’lim muassasalarini tamomlagan yosh mutaxassislarni ishga qabul qilish jarayonida ko‘plab ish beruvchilar va bitiruvchilarni bir savol qiziqtiradi: yangi ishga kirayotgan talabalarga nisbatan sinov muddati qo‘llash mumkinmi?
Odatda, sinov muddati xodimning ishga layoqatliligini tekshirish uchun uch oygacha belgilanadi. Biroq, O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 129-moddasiga ko‘ra, ayrim toifadagi shaxslar uchun bu qoida istisno hisoblanadi.
Kimlarga sinov muddati belgilanmaydi?
Qonunchilikka asosan, quyidagi shaxslar ishga qabul qilinganda ularga nisbatan sinov muddati belgilanmaydi:
- Homilador ayollar va uch yoshga to‘lmagan farzandi bor ayollar;
- Korxona uchun belgilangan minimal ish joylari hisobidan yuborilgan shaxslar;
- Oliy o‘quv yurtlarini tamomlagan kundan e’tiboran uch yil ichida birinchi bor ishga kirayotgan bitiruvchilar.
Demak, universitetni bitirgan yosh mutaxassislar birinchi marta ishga kirayotganda qonunan sinov muddatidan ozod etiladi. Bu bitiruvchilarning mehnat bozoriga moslashuvi uchun yaratilgan muhim kafolatdir.
Ta’lim sohasidagi yangiliklar va talabalar uchun foydali maslahatlar bilan tanishib boring. Shuningdek, oliygohlar kirish ballari va qabul jarayonlari haqidagi ma’lumotlarni saytimiz orqali kuzatishingiz mumkin.
Izohlar (0)
Izoh yozish uchun tizimga kiring.