Qo‘shimcha ta’tillar kimlarga va qanday tartibda beriladi?

Qo‘shimcha ta’tillar: kimlar olishi mumkin va hisoblash tartibi

Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimlarga beriladigan har yilgi qo‘shimcha ta’tillar ularning ish sharoiti hamda ish stajiga bog‘liq. Ushbu imtiyozlar ishchilarga sog‘liqni tiklash va dam olish uchun qo‘shimcha imkoniyat yaratadi.

Agar siz talabalar uchun foydali ma'lumotlarni yoki abituriyentlar uchun so'nggi yangiliklarni kuzatib borsangiz, mehnat qonunchiligidagi o'zgarishlar ham siz uchun muhim bo'lishi mumkin.

Qo‘shimcha ta’tillar kimlarga beriladi?

Mehnat kodeksining 222-moddasiga ko‘ra, qo‘shimcha ta’tillar to‘rtta asosiy holatda taqdim etiladi:

• Noqulay mehnat sharoitlarida ishlayotgan xodimlarga (Mehnat kodeksining 481-moddasi).
• Og‘ir iqlim sharoitlarida ishlovchilarga (Mehnat kodeksining 483-moddasi).
• Ko‘p yillik ish tajribasiga ega bo‘lgan xodimlarga (Mehnat kodeksining 220-moddasi).
• Jamoa shartnomalari, ichki hujjatlar yoki mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Qo‘shimcha ta’til qanday hisoblanadi?

Mehnat kodeksining 222-moddasiga asosan, har yilgi qo‘shimcha ta’tillar asosiy ta’til muddati bilan jamlanadi. Masalan, xodimning ta’til muddati quyidagicha shakllanishi mumkin:

• Asosiy ta’til: 21 kun
• Ish staji bo‘yicha qo‘shimcha ta’til: 4 kun (10 yillik tajriba uchun)
• Jamoa shartnomasi bo‘yicha ta’til: 5 kun
• Jami: 30 kunlik ta’til.

Ta’tillar maksimal muddati

Qonunchilikka ko‘ra, barcha ta’tillar jamlanganda ularning umumiy davomiyligi 56 kalendar kundan oshib ketmasligi kerak. Ish beruvchilar va xodimlar ta’til rejasini tuzishda ushbu qoidani inobatga olishlari shart.