O‘zbekistonda 9-may — Xotira va qadrlash kuni umumxalq bayrami sifatida keng nishonlanadi. 2026-yilda ushbu sana shanba kuniga to‘g‘ri kelishi munosabati bilan ish haftasining turiga qarab xodimlarga turlicha dam olish muddatlari belgilangan.
Besh kunlik ish haftasi: Ketma-ket 3 kunlik hordiq
Haftasiga besh kun mehnat qiladigan xodimlar uchun may oyining ikkinchi haftasi uzoq dam olish kunlari bilan boshlanadi. Bayramning dam olish kuniga (shanba) to‘g‘ri kelishi mehnat qonunchiligiga binoan qo‘shimcha dam kunini yuzaga keltirgan.
Dam olish kunlari quyidagicha taqsimlanadi:
- 9-may (shanba): Bayram munosabati bilan dam olish kuni;
- 10-may (yakshanba): Odatiy haftalik dam olish kuni;
- 11-may (dushanba): Ko‘chirilgan qo‘shimcha dam olish kuni.
Shunday qilib, besh kunlik ish haftasida ishlovchilar dushanba kuni ham dam olib, seshanba kunidan ishga qaytadilar.
Olti kunlik ish haftasi: Kimlar 2 kun dam oladi?
Haftasiga olti kun ishlaydigan fuqarolar uchun dam olish kunlari biroz qisqaroq bo‘ladi. Ularning ish tartibiga ko‘ra, dam olish kunlari ko‘chirilishi ko‘zda tutilmagan.
Ular uchun taqvim quyidagicha:
- 9-may (shanba): Xotira va qadrlash kuni munosabati bilan dam olish;
- 10-may (yakshanba): Odatiy dam olish kuni.
Ushbu tartibdagi xodimlar uchun 11-may, dushanba kuni odatdagidek ish kuni hisoblanadi.
Nima sababdan dam olish kuni ko‘chirildi?
Ko‘pchilikda 11-mayning dam olish kuni deb e’lon qilinishi bo‘yicha savollar tug‘ilishi tabiiy. Buning asosiy sababi — 9-may bayramining taqvim bo‘yicha shanba, ya’ni dam olish kuniga to‘g‘ri kelib qolganidir.
Amaldagi tartibga ko‘ra, agar rasmiy bayram kuni haftalik dam olish kuniga (shanba yoki yakshanba) to‘g‘ri kelsa, ushbu dam olish kuni keyingi ish kuniga ko‘chiriladi. Shu boisdan ham besh kunlik ish haftasidagilar uchun dushanba (11-may) qo‘shimcha hordiq kuni sifatida belgilangan.
Izohlar (0)
Izoh yozish uchun tizimga kiring.